Senior Talent Acquisition Lead

募集概要

キャップジェミニ・インベントは2025年9月に日本オフィスの立ち上げを開始し、現在、事業拡大の重要なフェーズを迎えています。
Talent Aquisition Leadとして、日本におけるキャップジェミニ・インベントの未来を形づくるチームづくりを担い、この成長を現実のものにする重要な役割を果たしていただきます。

本ポジションは、採用活動全体を主体的にリードし、ビジネス・タレント・ブランドの交差点に立ちながら、経営層の信頼できるパートナーとして、また日本市場での継続的な拡大を支えるキードライバーとしてご活躍いただきます。

職務内容

• ビジネスリーダーと連携し、成長戦略や人材ニーズを理解した上で、ジュニア〜シニアレベルのコンサルタント採用をエンドツーエンドで担当
• 採用マネージャー、ビジネスリーダー、HRチーム、外部ベンダーに対する戦略的タレントパートナーとしての役割を担う
• ダイレクトソーシング、オンラインプラットフォーム、リファラル、エージェント、その他革新的な手法を活用したタレントパイプラインの構築
• 日本市場に即した採用戦略の企画・実行、および質の高い候補者体験の提供
• 欧州およびAPAC地域のHR・Talent Acquisitionチームと密に連携し、知見・アセット・ベストプラクティスを共有
• 日本市場におけるブランドアンバサダーとして、Capgemini Inventの雇用ブランドを対外的に発信
• グローバルのCapgemini Inventのポジショニングに沿った、エンプロイヤーブランディングおよびタレントアトラクション施策への貢献

応募資格

• 5年以上の採用実務経験
• コンサルティング業界またはデジタル領域での経験があれば尚可
• LinkedIn Recruiterをはじめとする採用ツールを活用し、候補者管理・トラッキングを行った豊富な経験
• 採用・タレントアトラクションへの強い情熱、高いサービスマインド、エネルギーと推進力を持ち、信頼されるアドバイザーとして認知される姿勢
• 高いプロジェクトマネジメント能力（優先順位付け、マルチタスク、自律的な成果創出）
• 日本語・英語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話）
• エンプロイヤーブランディング施策への関与経験があれば尚可

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At Capgemini Invent, we believe difference drives change. As inventive transformation consultants, we blend our strategic, creative and scientific capabilities, collaborating closely with clients to deliver cutting-edge solutions.

Join us to drive transformation tailored to our client's challenges of today and tomorrow. Informed and validated by science and data. Superpowered by creativity and design. All underpinned by technology created with purpose.

Your impact

Capgemini Invent Japan launched in September 2025 and is entering an exciting phase of growth. As Talent Acquisition Lead, you will play a critical role in making our growth real by building the teams that will shape our future in Japan.

This role is high‑impact, visible, and hands‑on, with full ownership of the recruitment lifecycle for Capgemini Invent Japan. You will work at the intersection of business, talent, and brand, acting as a trusted advisor to leadership and a key driver of our continued market expansion.

Your Role

• Partner with business leaders to understand growth ambitions and workforce needs, delivering end‑to‑end recruitment for consultants across junior to senior levels
• Act as a strategic talent partner to hiring managers, business leads, HR colleagues and external vendors
• Proactively build strong talent pipelines through direct sourcing, online platforms, referrals, agencies and innovative search techniques
•  Design and execute market‑relevant hiring strategies that attract high‑quality local talent and deliver an excellent candidate experience
• Collaborate closely with the Europe and APAC HR and Talent Acquisition community, sharing knowledge, assets and best practices
• Represent Capgemini Invent externally as a brand ambassador, strengthening our employer presence in the Japanese market
• Support and contribute to employer branding and talent attraction initiatives aligned with Capgemini Invent’s global positioning

What you will bring

• Minimum of 5 years of recruitment experience working in a fast–paced organization
• Experience working in the consulting or digital industry is a plus
• Strong experience in using LinkedIn Recruiter and/or other recruitment tools and methods to track and manage candidates
• Passion for recruitment, talent attraction, great service mentality, energy, drive, and being recognized as a trusted advisor
• Proven project management capability, with the ability to prioritise, multitask, and deliver results independently
• Fluent in both English and Japanese (spoken and written)
• Experience supporting employer branding activities is an advantage