シニアリクルーター/ Senior Recruiter　採用部門

仕事内容

タレントアクイジション活動を担当する新たなメンバーとして、経験豊富なリクルーターを募集しています。採用プロセス全体を管理し、組織の成長と成功に貢献する人材の獲得を支援していただきます。

ミッション

シニアリクルーターとして、採用戦略を立案・実行し、高品質な人材を迅速に確保することで、組織の成長と競争力の向上に貢献します。採用マネージャーや他の関係者と緊密に連携し、多様な採用チャネルを活用しながら、最適な候補者を見つけ出し、スムーズな採用プロセスを実現します。日本語と英語のバイリンガルスキルも活かしながら、国内外のステークホルダーとのコミュニケーションをリードします。

ロケーション

東京（リモートワークの可能性あり）

職務詳細

• 採用マネージャーとのキックオフセッションを実施し、求人ポジションの詳細を把握
• 求人情報のシステムへの入力
• 多様なチャネル（ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介など）を活用した候補者のソーシング
• 面接のアレンジメント
• HR面接およびオファー面接の実施
• 採用マネージャー、HR、TAマネージャーと連携してオファー提案の準備
• グローバルチームとのオファー承認プロセスの管理
• 新入社員情報の日本HR部門への共有
• 採用マネージャー、日本TA、グローバルTAなどとの定期的/臨時ミーティングへの参加
• その他、採用関連業務の遂行

募集要項

必須

• • ITまたはコンサルティング業界での5年以上のフルサイクルリクルーティング経験
• ダイレクトソーシングの経験
• ビジネスレベルの英語力とネイティブレベルの日本語力

歓迎

• 人材紹介会社および企業内での採用経験
• コンサルタントまたはITエンジニアとしての経験
• 大量採用の経験
• 急成長するグローバル企業での勤務経験（多国籍環境）
• 採用マーケティングの知識

その他

• 自発的に行動できる方
• リクルーター向けトレーニングのトレーナー経験
• 面接トレーニングのトレーナー経験や人材管理経験（より上位のポジションに有利）

求める人物像

• チャレンジ精神があり、自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
• チームワークを重視し、多様な関係者と効果的にコミュニケーションが取れる方
• 採用トレンドや業界の動向に常に関心を持ち、継続的に学習する姿勢がある方
• 柔軟性があり、変化の激しい環境で効果的に業務を遂行できる方