Senior Cybersecurity Operations Specialist

IL TUO RUOLO

Come Senior Penetration Tester presso Capgemini, entrerai a far parte del team di Offensive Security, dove avrai l’opportunità di lavorare per i principali clienti dei settori Finance, Insurance, Energy, Public Sector, Aerospace e Defense.
In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Eseguire attività di Vulnerability Assessment, Penetration Testing e Red Teaming su applicazioni web, infrastrutture di rete e sistemi informativi, identificando e validando potenziali vulnerabilità.
• Analizzare i risultati delle attività di testing, valutare il livello di rischio associato alle vulnerabilità rilevate e proporre adeguate azioni di mitigazione.
• Redigere report tecnici contenenti evidenze, impatti e raccomandazioni per il miglioramento della postura di sicurezza dei clienti.
• Collaborare con team di sviluppo, infrastruttura e cybersecurity per supportare le attività di remediation e contribuire al continuo rafforzamento delle misure di sicurezza.
• Supportare le attività di Presales e Business Development, contribuendo alla predisposizione di offerte tecnico-economiche, risposte a RFP/RFQ, presentazioni tecnico-commerciali e alla definizione di soluzioni di Offensive Security in linea con le esigenze dei clienti.

LE TUE CARATTERISTICHE

• Mentalità analitica, approccio metodico, forte orientamento al problem solving e spiccata attitudine alla consulenza e al rapporto con il cliente.
• Esperienza in una o più delle seguenti aree: Vulnerability Assessment, Penetration Testing, Red Teaming, Malware Analysis, Reverse Engineering, Security Research o Exploit Development.
• Conoscenza delle principali vulnerabilità applicative e delle relative tecniche di sfruttamento, con particolare riferimento a SQL Injection, Cross-Site Scripting (XSS), Cross-Site Request Forgery (CSRF) e Server-Side Template Injection (SSTI).
• Esperienza nell'esecuzione di attività di Penetration Testing su infrastrutture e reti aziendali e capacità di contribuire alla definizione di soluzioni tecniche e progettuali in ambito Offensive Security.
• Buone capacità decisionali, autonomia operativa e attitudine a gestire efficacemente attività e priorità. Spiccate doti comunicative, capacità di predisporre documentazione tecnico-commerciale e predisposizione alla collaborazione con team tecnici e stakeholder di business.

Nota: completano il profilo il possesso di certificazioni riconosciute in ambito Offensive Security e Penetration Testing, quali OSCP, OSCE, OSEP, OSED, OSWE, GPEN, GXPN, GWAPT, CEH, OPST, eCPPT, EMAPT, EWPTX, CRTP, RTO, o equivalenti. 

PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di avere un modello di lavoro flessibile e un orario flessibile per supportare un buon equilibro tra vita privata e lavorativa.
• La tua crescita professionale è uno dei punti centrali della nostra mission. La possibilità di scelta tra i diversi percorsi di crescita professionale e i diversi ruoli sono stati creati per darti l’opportunità di esplorare diverse opportunità.
• Ci impegniamo a sviluppare il potenziale delle nostre risorse coinvolgendoli nella vita aziendale per motivarli a migliorare le loro performance, dargli accesso a training ad hoc e facendogli ottenere certificazioni sulle tecnologie più innovative.
• Ci impegniamo a migliorare la nostra performance collettiva grazie ad u ambiente inclusivo dove talenti diversi trovano il loro riconoscimento. La diversità è un aspetto essenziale della nostra cultura corporate, che ci permette di espandere I nostri orizzonti.

Location: Roma, Milano, Torino, Bologna, Marcon
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – dal Livello B2 al livello B3
Mansione: Senior Pentester
Retribuzione annua lorda (RAL):

• Per il livello B2 da 33.059€ a 40.000€
• Per il livello B3 da 36.907€ a 56.000€

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.
 
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Candidati ora! L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.