Change Manager

Votre mission :

• Piloter le processus de gestion des changements : coordonner les demandes de changement et les releases, préparer et animer les CAB et les instances de gouvernance, puis assurer le suivi des décisions.
• Sécuriser les mises en production : analyser les risques et les dépendances applicatives, coordonner les séquences et calendriers de déploiement, et veiller à la préparation des scénarios de retour arrière.
• Contribuer au rétablissement du service : piloter les changements urgents en cas d’incident majeur, coordonner les actions correctives validées et contribuer à la gestion des problèmes ainsi qu’aux cellules de crise.
• Intégrer les enjeux de sécurité et de résilience : coordonner la prise en compte des vulnérabilités dans la chaîne de delivery, en lien avec la sécurisation du Build, et anticiper les impacts des changements sur la continuité d’activité.
• Faire progresser les pratiques : capitaliser sur les retours d’expérience et les analyses des causes racines (RCA), puis coordonner les plans d’amélioration continue pour renforcer la maîtrise, la qualité et l’efficacité du processus.

Votre profil :

• Formation supérieure en informatique Bac +3 et supérieur
• Maîtrise du processus ITIL de gestion des changements, du pilotage des demandes à la coordination des changements urgents.
• Capacité à analyser les risques, impacts et dépendances, à sécuriser les conditions de mise en œuvre et à définir les scénarios de retour arrière (rollback).
• Aisance dans la préparation et l’animation des CAB et instances de gouvernance, ainsi que dans le suivi des décisions.
• Compétences en analyse des indicateurs de performance et en amélioration continue du processus de gestion des changements

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Communauté d’experts : intégrez un réseau mondial de 15 000 chefs et directeurs de projets. 
• Evolution de carrière : bénéficiez d'une évolution progressive en fonction des projets pilotés (taille d’équipe, périmètre international), avec des passerelles vers des rôles de direction de projets. 
• Apprentissage en continu : accédez à la certification encadrée par des experts, un parcours de formation dédié et des plans de développement ciblés permettent d’accompagner les chefs de projet, du leadership à la gestion de programmes complexes.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.