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Jr Project Manager
At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.
Job Description - French
Lieu : Mirabel, Canada (Hybride – 3 jours par semaine sur site)
Type d’embauche : Temps plein
À propos du poste
Dans ce rôle, vous interviendrez en tant que Chef(fe) de projet avec une forte orientation IT et outils. Vous assurerez la coordination efficace des parties prenantes, des plannings, des livrables et des activités de gestion du changement tout au long de la transformation.
Votre rôle
- Animer les réunions hebdomadaires des équipes intégrées pour le lot de travail qui vous est confié, avec un fort accent sur les outils IT et les processus qualité.
- Développer, harmoniser, maintenir et mettre à jour les plannings du programme à toutes les phases de la migration Planisware vers SAP.
- Gérer l’intégration du planning du lot de travail et veiller à son alignement avec la feuille de route globale du programme ainsi qu’avec les autres lots.
- Collaborer étroitement avec les équipes Qualité, IT et métiers afin d’assurer une transition fluide des outils et des processus.
- Identifier, suivre et rapporter les problèmes et les risques, tout en définissant et en surveillant les plans d’atténuation.
- Garantir la livraison efficace, la revue et l’approbation de l’ensemble des livrables IT et métiers pour chaque phase du programme.
- Veiller au respect de tous les documents de gouvernance, des normes IT et des processus de gestion de projet.
- Participer aux activités de résolution de problèmes et aux plans de redressement lorsque nécessaire afin de protéger les jalons clés et les délais de livraison.
- Piloter les activités de gestion du changement, de leur initiation jusqu’à l’achèvement de l’implémentation en ingénierie et en IT.
- Assurer la présentation en temps voulu des changements au Comité de Revue Technique pour approbation aux étapes clés.
- Préparer des synthèses consolidées sur les coûts et les impacts des changements, y compris les aspects liés aux outils et à l’IT.
- Suivre activement et rendre compte de l’avancement à toutes les étapes du cycle de vie des changements et de la migration.
Vos compétences et votre expérience
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de licence (bachelor) en ingénierie, en informatique ou dans un domaine équivalent.
- Vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet, en coordination de projets IT ou en transformations pilotées par des outils.
- Une expérience dans le secteur aéronautique et/ou dans des environnements industriels de grande envergure est un atout.
- Vous avez déjà travaillé sur des outils IT, des transformations digitales ou des migrations de systèmes.
- Vous disposez d’excellentes compétences en communication écrite et orale et êtes à l’aise dans les échanges avec des parties prenantes techniques et métiers.
- Vous maîtrisez parfaitement la suite MS Office, notamment MS Project, PowerPoint et Excel.
- Vous êtes un(e) collaborateur(trice) engagé(e), doté(e) de solides compétences en gestion des parties prenantes, capable de travailler en transverse avec les équipes Qualité, IT et métiers.
Job Description - English
Location: Mirabel, Canada (Hybrid – 3 days in a week Onsite)
Hire Type – Full Time
About the role you're considering
In this role, you will act as a Project Manager with a strong IT and tools orientation. You will ensure the successful coordination of stakeholders, schedules, deliverables, and change management activities throughout the transformation.
Your Role
- Lead weekly integrated team meetings for your assigned work package, with a strong focus on IT tools and quality processes.
- Develop, harmonize, maintain, and update program schedules across all phases of the Planisware-to-SAP migration.
- Manage the integration of the work package schedule and ensure alignment with the overall program roadmap and other work packages.
- Coordinate closely with Quality, IT, and business teams to ensure a smooth transition of tools and processes.
- Identify, track, and report issues and risks, defining and monitoring mitigation plans.
- Ensure the effective delivery, review, and approval of all IT and business deliverables for each program phase.
- Ensure compliance with all governing documents, IT standards, and project management processes.
- Participate in problem-solving and recovery plans when required to protect key milestones and delivery timelines.
- Lead change management activities, from change initiation through engineering and IT implementation completion.
- Ensure timely presentation of changes to the Technical Review Board for approval at key stages.
- Prepare consolidated information on the cost and impact of changes, including IT and tool-related considerations.
- Actively monitor and report progress across all stages of the change and migration lifecycle.
Your skills and experience
- You hold a bachelor’s degree in engineering, IT, or an equivalent field.
- 5+ years of experience in project management, IT project coordination, or tools-driven transformations.
- You ideally have experience in aerospace and/or large-scale industrial environments.
- You have experience working on IT tools, digital transformations, or system migrations
- You demonstrate excellent written and verbal communication skills and are comfortable interfacing with technical and business stakeholders.
- You have strong proficiency in MS Office, including MS Project, PowerPoint, and Excel.
- You are a collaborative team player with strong stakeholder management skills, capable of working across Quality, IT, and business teams.
La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est comprise entre 54 300 CAD et 118 350 CAD.
Capgemini fournit des informations sur les plages de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique/provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération minimale et maximale cible que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée dans la mesure permise par la loi.
La rémunération réellement proposée à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : la localisation géographique, le niveau d’études et les qualifications, les certifications et licences, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et la performance, les conditions du marché et les considérations commerciales, ainsi que l’équité salariale interne.
Il est peu fréquent que des candidats soient recrutés au niveau supérieur ou à proximité du plafond de la fourchette de rémunération affichée.
En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération complémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et la législation applicable.
Avantages sociaux
Capgemini offre un ensemble complet d’avantages sociaux, non négociables, à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États‑Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par les politiques locales et les critères d’éligibilité et peuvent inclure :
- Congés payés selon le niveau de l’employé (A‑F), définis par la politique :
- Congés annuels : 12 à 25 jours selon le niveau
- Jours fériés pris en charge par l’entreprise
- Jours personnels
- Congés maladie
- Couverture médicale, dentaire et optique (ou coordination avec les régimes de santé provinciaux au Canada)
- Plans d’épargne retraite (par exemple : 401(k) aux États‑Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et invalidité
- Programmes d’aide aux employés
- Autres avantages prévus par les politiques locales et les critères d’éligibilité
Avis important
La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable tant qu’elle n’est pas exigible conformément aux conditions des plans ou accords applicables, et demeure soumise à la discrétion de Capgemini, dans le respect des lois en vigueur. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération à tout moment, dans les limites prévues par la législation applicable.
Mentions légales
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et œuvrons activement à la création d’un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, de statut de vétéran, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Cette description constitue un aperçu général des missions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini étudiera la possibilité de mettre en place des aménagements raisonnables, à condition que ceux‑ci n’entraînent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’un aménagement, veuillez contacter votre recruteur.
Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entretien, et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment lors du recrutement et de l’intégration.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États‑Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
À propos de Capgemini
Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini accompagne ses clients afin de libérer la valeur de la technologie pour répondre à l’ensemble de leurs enjeux métiers. Le Groupe propose des services et des solutions de bout en bout, de la stratégie et du design à l’ingénierie, soutenus par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et data, ainsi que par sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.
The base compensation range for this role in the posted location is: CAD 54,300 - $118,350
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
Montreal, CA
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