Chef de projet junior orienté IT, IT-Oriented Junior Project Manager

Chez Capgemini Engineering, leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes afin d’aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer tout leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots capables de sauver des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles savent penser différemment pour offrir des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Rejoignez-nous pour une carrière riche en opportunités. Un environnement où vous pouvez faire la différence. Où aucun jour ne ressemble au précédent.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste, dans le lieu indiqué, est comprise entre 54 300 CAD et 118 350 CAD.

Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète le niveau de rémunération minimum et maximum que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée dans les limites autorisées par la loi.

La rémunération effectivement proposée à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction concernée.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter :

• La localisation géographique
• Le niveau de formation et les qualifications
• Les certifications et licences
• L’expérience pertinente et les compétences
• L’ancienneté et la performance
• Les considérations liées au marché et à l’activité
• L’équité salariale interne

Il est inhabituel que des candidats soient recrutés au niveau supérieur ou proche du maximum de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération complémentaire telle que des primes variables, des bonus ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avantages sociaux

Capgemini propose à tous ses employés réguliers à temps plein un ensemble complet d’avantages sociaux, non négociables. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont définis par les politiques locales et les conditions d’éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon le niveau de l’employé (A à F), conformément à la politique interne :
• Congés annuels : 12 à 25 jours selon le niveau
• Jours fériés payés par l’entreprise
• Jours personnels
• Congés maladie
• Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique (ou coordination avec le système de santé provincial au Canada)
• Plans d’épargne-retraite (par exemple : 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par les politiques locales et les conditions d’éligibilité

Avis important

La rémunération (y compris les bonus, commissions ou toute autre forme de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas devenue exigible conformément aux termes des plans ou accords applicables, et demeure soumise au pouvoir discrétionnaire de Capgemini, dans le respect des lois en vigueur. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération à tout moment, dans les limites prévues par la législation applicable.

Mentions légales

Capgemini est un employeur qui applique le principe de l’égalité des chances et encourage l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons la richesse du patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et œuvrons activement à la création d’un environnement accueillant et respectueux.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, de statut de vétéran, de situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cette description constitue une présentation générale des missions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin d’indiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque cela est nécessaire pour garantir l’égalité des chances aux personnes en situation de handicap, Capgemini examinera la mise en place d’aménagements raisonnables, pouvant inclure une adaptation des exigences du poste ou des méthodes de travail, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’un aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut enregistrer votre image (vidéo ou capture d’écran) au cours du processus d’entretien, et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment lors des étapes d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour obtenir plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

À propos de Capgemini

Capgemini est un partenaire international de premier plan en transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur transition vers un monde à la fois numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. Le Groupe emploie 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini accompagne ses clients pour libérer tout le potentiel de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins métiers. Il propose des services et solutions de bout en bout, de la stratégie et du design à l’ingénierie, portés par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et data, ainsi que par sa profonde expertise sectorielle et son vaste écosystème de partenaires.

The base compensation range for this role in the posted location is: CAD 54,300 to CAD 118,350

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect.  We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.