Junior Specialist Restraint Engineer

.

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

La persona sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo dei componenti relativi ai sistemi di ritenuta passiva del veicolo, collaborando con team interfunzionali e fornitori per garantire il rispetto dei requisiti tecnici, qualitativi e normativi.

In particolare si occuperà di:

• Supportare lo sviluppo e l'industrializzazione di componenti Cinture di Sicurezza e Airbag.
• Gestire e monitorare problematiche qualitative provenienti dalla produzione, dai test e dal campo.
• Collaborare all'analisi delle cause e alla definizione delle azioni correttive.
• Supportare le attività di aggiornamento tecnico e gestione delle modifiche prodotto.
• Verificare la conformità dei componenti rispetto alle normative e ai requisiti di sicurezza applicabili.
• Interfacciarsi con fornitori, qualità, testing ed enti di sviluppo.
• Partecipare alle attività di validazione e monitoraggio delle prestazioni dei componenti durante l'intero ciclo di vita del prodotto.

LE TUE CARATTERISTICHE

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Automotive, dei Materiali o discipline affini.
• Esperienza professionale di almeno 6 mesi/1 anno, maturata preferibilmente in ambito automotive.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Conoscenza di base dei componenti automotive; costituisce titolo preferenziale la familiarità con sistemi di sicurezza passiva.
• Buone capacità di analisi e problem solving.
• Attitudine al lavoro in team e alla gestione delle relazioni con fornitori e stakeholder interni.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
• Avrai l’opportunità di lavorare su progetti innovativi in ambito meccanico ed elettrico, collaborando con team multidisciplinari e con un ecosistema globale di specialisti. Potrai sviluppare competenze tecniche attraverso esperienze progettuali sfidanti, formazione continua e percorsi di crescita pensati per valorizzare le tue competenze e costruire il tuo percorso professionale.

Location:  Modena

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio - tempo indeterminato

Mansione e Retribuzione annua lorda (RAL):

 Associate Electronics & Semiconductor Engineer -  3 Livello CCNL commercio -  da € 27,746  a € 30,825

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia ditrasparenza retributiva.Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNLapplicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzionedi ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinatasulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e dellecaratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e diclassificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. 

SUL GRUPPO CAPGEMINI