Bilingual Human Resources Business Partner

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

Choisir Capgemini signifie choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Joignez-vous à nous et aidez les principales organisations mondiales à libérer la valeur de la technologie et à bâtir un monde plus durable et plus inclusif. 

The base compensation range for this role in the posted location is: $76,336 to $179,088 CAD.

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect.  We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans l’emplacement affiché est : 76,336$ - 179,088$ CAD

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération minimale et maximale de la cible que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir financer le poste au moment de cette affectation. Cette plage peut être modifiée selon les permis par la loi. La compensation réelle offerte à un candidat peut dépasser la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable. Celles-ci peuvent inclure, sans s’y limiter : la localisation géographique, la formation et les qualifications, les certifications et licences, l’expérience et compétences pertinentes, l’ancienneté et la performance, les considérations de marché et d’affaires, l’équité salariale interne. Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au sommet ou près de la fourchette de rémunération affichée. En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire telle que des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables. 

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d’avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont déterminées par la politique locale et l’admissibilité, et peuvent inclure :

• Congé payé basé sur le grade de l’employé (A-F), défini par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon le grade, jours fériés payés de l’entreprise, jours personnels, congé de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination provinciale des soins de santé au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important: La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes d’incitation) n’est pas considérée comme gagnée, acquise ou payable tant qu’elle ne devient pas due selon les termes des régimes ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances qui encourage l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partenariat d’accréditation en relations autochtones (PAIR), qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et œuvrons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité/expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, de statut de vétéran, d’état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Voici une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être référencées dans une tentative de communiquer la manière dont cette position est traditionnellement exécutée. Chaque fois que cela est nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer des exigences d’emploi variables et/ou un changement dans la façon dont ce travail est exercé, à condition que ces accommodements ne posent pas de contrainte excessive. Capgemini s’engage à offrir des accommodements raisonnables tout au long de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’accommodement, veuillez contacter votre contact pour le recrutement. Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée pour la vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration. Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que demandeur aux États Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 membres d’équipe répartis dans plus de 50 pays. Avec son solide héritage de plus de 55 ans, Capgemini est digne de confiance auprès de ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble des besoins de leur entreprise. Elle offre des services et solutions de bout en bout en tirant parti de forces allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe sur le marché en IA, IA générative, nuage et données, combinées à son expertise approfondie dans l’industrie et à son écosystème de partenaires.