Talent Management Specialist

Vos missions :

En tant que Talent Manager GBL/SBU, vous jouez un rôle clé dans la dynamique de développement des carrières et des compétences au sein du Groupe.
Votre objectif : attirer, développer, fidéliser et faire progresser les talents afin de soutenir une croissance durable et renforcer la performance collective.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé pour :

Leadership Development

• Piloter les STR (Strategic Talent Review) et le processus de promotions.
• Accompagner le développement des VPs
• Superviser les analyses et reportings Talent.
• Renforcer la Leadership Vision et professionnaliser les People Managers.

Performance Management

• Garantir l’application des ATR/STR et suivre les plans d’actions associés.
• Piloter l’adoption de l’outil interne et promouvoir les standards Groupe.
• Déployer les directives de promotion & budget et assurer le reporting.

Talent Development

• Décliner la stratégie Talent du Groupe et de l’entité.
• Déployer coaching, mentoring et dispositifs de mobilité.
• Ancrer les Professional Communities.
• Collaborer avec HRBP, Learning & Development (L&D), Diversity & Inclusion (D&I pour les initiatives de développement.

Talent Programs

• Contribuer à l’identification et à la sélection des Top Talents.
• Encourager la participation aux programmes Groupe
• Intégrer les principes D&I dans les actions Talent.
• Soutenir les programmes spécifiques du périmètre dédié.

Votre profil :

• Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le pilotage et le déploiement de projets de développement des carrières et des compétences, idéalement dans des environnements structurés ou internationaux.
• Vous êtes doté(e) d’un fort esprit d’équipe, capable de collaborer efficacement avec une diversité d’interlocuteurs (HRBP, managers, équipes transverses…).
  Votre engagement et votre sens des responsabilités se traduisent par une implication constante dans les missions, une fiabilité exemplaire et une réelle volonté de contribuer à la performance collective.
• Votre capacité à poser les bonnes questions, à approfondir les problématiques et à comprendre les enjeux vous permet d’apporter une réelle valeur ajoutée.
• Vous êtes proactif(ve) : vous anticipez, proposez, améliorez. Vous ne vous contentez pas d’exécuter, mais agissez comme un véritable partenaire, force de proposition et moteur dans l’amélioration continue des pratiques Talent.
• Vous avez une bonne maîtrise des SIRH, en particulier des outils Talent.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse de données et de tendances, avec une approche structurée et orientée décision.
• Vous avez un niveau d’anglais minimum B2, permettant d’interagir dans un contexte international.

Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) à compter d’avril 2026.

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Vous piloterez des projets à dimension internationale et développerez un solide réseau interne au sein du Groupe
• Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques entre pays
• Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation
• Vous ferez partie d’une équipe internationale contribuant à la croissance de l’entreprise et collaborant avec des équipes réparties sur plusieurs pays et entités

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

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