Local Talent Attraction Specialist

Vos missions :

En tant que Local Talent Attraction Specialist, vous serez responsable du renforcement de la capacité de Capgemini à attirer les talents sur votre marché local, à travers un large éventail d’initiatives soutenant les priorités locales en matière de recrutement.

Dans le cadre de cette opportunité, vous jouerez un rôle clé pour :

• Donner vie à notre proposition de valeur employeur en identifiant les moments clés du parcours candidat et en intégrant des preuves concrètes pour soutenir notre promesse employeur.
  Vous collaborerez avec les équipes RH et marketing pour gérer les contenus de nos canaux carrières en ligne, des actions de vivier de talents et de toutes les plateformes contribuant à une expérience candidat positive.
• Construire une expérience candidat de premier plan, de la phase de considération à la candidature, en l’alignant sur les attentes des candidats locaux et les meilleures pratiques du marché.

• Accompagner les équipes locales de talent acquisition dans la présentation de Capgemini, de ses marques et de ses opportunités auprès de différents publics cibles : travailler à partir de personas pour mieux comprendre les attentes de nos cibles diversifiées, partager ces connaissances pour construire des campagnes de recrutement, rédiger des offres d’emploi attractives, et soutenir les équipes TA et les managers recruteurs dans leurs argumentaires lors des entretiens, etc.
• Comprendre et analyser les perceptions des candidats, des collaborateurs et du marché local afin d’identifier les écarts et de renforcer notre approche pilotée par la donnée, en mesurant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) globaux et locaux.
• Développer des relations solides et durables avec les équipes talent acquisition, RH, marketing et communication au niveau pays et/ou business unit, afin de piloter des programmes communs.

Votre profil :

• Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le pilotage et le déploiement de projets d’attraction des talents et d’expérience candidat, idéalement dans des environnements structurés ou internationaux.
• Vous disposez d’une solide compréhension des enjeux de talent acquisition, de marque employeur et d’expérience candidat, et savez les traduire en actions concrètes et efficaces.
• Vous possédez d’excellentes compétences en gestion de projets, avec la capacité de piloter plusieurs initiatives simultanément, de prioriser et d’évoluer avec agilité dans un environnement dynamique.
• Doté(e) de fortes capacités analytiques, vous savez collecter, analyser et interpréter les données afin d’éclairer la prise de décision et de mesurer l’impact des actions menées.
• Vous avez l’habitude de travailler avec des parties prenantes multiples et complexes, issues de différentes fonctions, et savez aligner les initiatives locales avec une stratégie globale. 

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Vous piloterez des projets à dimension internationale et développerez un solide réseau interne au sein du Groupe.
• Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques entre pays.
• Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation.
• Vous ferez partie d’une équipe internationale contribuant à la croissance de l’entreprise et collaborant avec des équipes réparties sur plusieurs pays et entités.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.