Développeuse/Développeur/Administrateur Aveva E3D

Vos missions

En tant que Développeur / Administrateur AVEVA E3D, vous interviendrez sur différentes activités liées à la configuration, l’administration et l’évolution du logiciel au sein d’équipes d’ingénierie impliquées dans des projets industriels.

Administration et gestion des environnements E3D 

• Gérer, maintenir et faire évoluer les environnements AVEVA E3D.
• Administrer les catalogues, les specifications, les référentiels et les bases associées.
• Assurer la cohérence, la qualité et la disponibilité des données dans les environnements multi‑utilisateurs.

Développement et personnalisation

• Développer ou adapter des outils, scripts ou modules destinés à optimiser l’utilisation d’AVEVA E3D.
• Participer aux évolutions fonctionnelles (automatisations, macros, extensions…).
• Contribuer à l’amélioration continue des workflows et bonnes pratiques.

Support utilisateurs et assistance technique

• Assister les équipes projet dans l’utilisation d’AVEVA E3D.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux environnements, données ou configurations.
• Former ou accompagner les utilisateurs sur les outils internes ou spécifiques.

Votre profil

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si vous :

• Expérience significative en administration ou développement AVEVA E3D (indispensable).
• Connaissance des outils de CAO utilisés en installation générale (type PDMS / E3D / SmartPlant…).
• Bonne compréhension des référentiels techniques du secteur de l’énergie / nucléaire.
• Aisance dans les environnements multi‑utilisateurs et manipulation de bases de données techniques.

3 raisons de nous rejoindre

• Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.
• Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).
• Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

#LI-UC1