Compensation Manager - CDD

Vos missions :

Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs.

Vos principales missions

• Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité.
• Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
• Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
• Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
• Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.
• Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération.
• Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.
• Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.
• Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international.

Compétences clés :

• Gestion de campagnes salariales.
• Rémunération variable.
• Analyse de données et reporting.
• Business partnering RH.
• Gestion de projets et coordination de parties prenantes.

Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d’Issy-les-Moulineaux ou Nantes. 

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée.​
• Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.
• Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.