Développeuse / Développeur PEGA

Vos missions

• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées sur la plateforme PEGA.
• Concevoir et développer des applications PEGA selon les spécifications fonctionnelles et techniques.
• Assurer l'intégration des solutions avec les systèmes existants.
• Participer aux phases de test, de déploiement et de maintenance des applications.
• Assurer une veille technologique sur les évolutions de PEGA et des outils associés.
• Accompagner les clients dans la prise en main de l’outil et dans la gestion du changement.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir la réussite des projets.

Votre profil

• BAC+5 en école d’ingénieurs informatique génie logiciels ou équivalent et une expérience d'au minimum 5 ans en tant que développeuse/ développeur PEGA.
• Très bonne maîtrise de l’environnement PEGA (PEGA 7/8, Pega BPM, Pega CRM, Pega RPA, etc.) et des langages de programmation Java et SQL.
• Compétences en analyse fonctionnelle et en gestion de projet.
• Excellent relationnel et capacité à travailler en autonomie au sein d’une équipe technique et à interagir avec toutes les parties prenantes au projet (membres de l’équipe, client, prestataire...), dans un contexte agile Scrum
• Niveau d'anglais permettant de comprendre et de communiquer efficacement dans un contexte international
• Une certification PEGA (Pega Certified Senior System Architect - CSSA) serait un plus.

Quelques raisons de nous rejoindre

• Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants.

• Projets variés et impactants : développez votre expertise grâce à une diversité de missions, d’outils et de secteurs, avec une forte autonomie et une réelle liberté d’initiative.

• Avantages groupe :  bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.

• Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).

• Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Nos engagements et nos priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.